100年後の未来を創る、私たち
Message採用担当者からのメッセージ
弊社は、創業して3年目の少人数の会社です。
3年目でもまだ少人数なの？と思われる方もいらっしゃるかと思いますが、我々がオークスを立ち上げる際、心に誓ったことがあります。それは、「会社を大きくするため”だけ”の採用はしない。十分に責任をもって育成していくことができる状態になった段階で、新たな人材採用を行っていく。」ということでした。
この業界には独特なビジネスモデルがあり、社員数に応じて安定した収益を上げることができる仕組みがあります。
いわゆる、「人月ビジネス」といわれるものです。人月ビジネスだけでも会社の規模を大きくすることができるので、一定の安定は得られるかもしれません。一方で社員のやりがい・満足度、帰属意識・企業としての成長が置き去りになりがちという大きなデメリットがあると考えています。
このような人月ビジネスが永久に続くわけではなく、日本も欧米のように自社のシステム・サービスを自社内で開発、運営していくことを当たり前にやり始めると、徐々にこのモデルは淘汰されていく可能性があります。
そのため、この独特なビジネスに惑わされずに、ひとりの人間として、エンジニアとして、自分の人生を楽しくするために事業を開発し成長させること、それらに夢中になれるような、遊び心を忘れないあなたと私たちは一緒に仕事がしたいのです。
コロナ禍でリモート勤務のやりづらさを感じている方々が多くいらっしゃると思います。
弊社ではオンラインとオフラインを柔軟に選択しつつ仕事をすることができますので、そういった悩みをお持ちの方も、是非興味を持っていただけたら幸いです。エンジニアとしての経験はゼロでも構いません。私も未経験から飛び込みエンジニアに転向した組です。
一緒に「100年後の未来に貢献できる」事業を創造しましょう。
オークス株式会社
小林 知絵美
resources求める人材
考えを発信したい
あなたに、このような気持ちがあるなら、最高の活躍の場になれるのではないでしょうか。
オークス株式会社は、従業員数10人規模の小さな会社です。
小さな会社で働くということは、当然のことながら社員一人一人が会社に与える影響は大きくなり、社員の言動、業績が会社のブランドや収益にストレートに現れます。一人一人の責任が重いとも言えますが、仕事の成果が評価に反映されやすいとも言えます。また、組織の階層構造が浅く、意思決定プロセスがシンプルなため自身で決断する機会が多くなり、仕事を通じて自身の考えを会社に発信しやすく、より良いものはすぐに実現することが可能になります。
勿論、会社としてはまだまだ駆け出しの時期でもあり未整備のなところもあります。
採用活動というのも今回が初めてです。そして、会社が出来上がっていく様を経験できる一番楽しい時期です。
「ワクワクしたい」「挑戦してみたい」と少しでも思われたのであれば、次はぜひあなたの話を聴かせてください。
Event社内イベント
キャンプ部
弊社キャンプ部の活動です！
自然の中で過ごすのはリフレッシュにもなります。
定番のカレーに燻製、最後に焚火は欠かせません！
社員旅行
社員旅行で那須に行きました！
貸し切りのロッジでみんなでバーベキューをして
盛り上がりました！
Requirements募集要項
| 応募資格 | 学歴不問、社会人経験1年以上 |
|---|---|
| 試用期間 | 試用期間あり(最大3ヶ月) |
| 就業場所 | 原則:弊社オフィス ※状況に応じお客様先、テレワーク |
| 給与 | 経験に準ずる |
| 昇給･賞与 | 昇給年1回、年俸制につき賞与なし(業績に応じ決算賞与あり) |
| 休日 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 |
| 時間外労働 | 時間外手当あり (平均15時間程度／月) |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 保険 | 各種保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険) |
| 福利厚生 | ・住友不動産エスフォルタ提携施設利用、スポーツクラブ法人契約、産休、育休 ・資格取得支援制度、会社創立記念日休暇、アニバーサリー休暇(誕生日、結婚記念日等) ・社員旅行（自由参加） |
| 交通費支給 | 交通費支給(上限5万円) |
| 雇用形態 | 正社員 |
Flow採用までの流れ
